Tunnustuksen myöntää vuosittain konsultointiyhtiö Eezy Flow henkilöstökokemustutkimuksensa tulosten pohjalta. Kuntarahoitus saavutti tunnustuksen keskisuurten organisaatioiden sarjassa.
Kuntarahoituksen henkilöstöjohtaja Minna Piitulainen iloitsee yhtiön saamasta tunnustuksesta. Hän uskoo Kuntarahoituksen yhteiskunnallisen tehtävän vahvistavan talon sisäistä kulttuuria.
– Rakennamme kestävämpää ja yhdenvertaisempaa Suomea yhdessä asiakkaidemme kanssa, ja siitä on luontevaa innostua, Piitulainen kuvailee. – Kaikkia kuntarahoituslaisia sitouttavat työtämme ohjaavat arvot: vastuullisuus, avoimuus ja asiakaskeskeisyys.
Joustava etätyökäytäntö kerää kehuja
Eezy Flow kartoittaa Henkilöstökokemus Suomessa -raportin kyselytutkimuksilla lähes 200 000:n suomalaisen kokemuksia työpaikastaan. Kuntarahoituslaisten vastauksissa kiitosta sai muun muassa erittäin joustava etätyökäytäntö, joka tukee työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja osoittaa luottamusta työntekijöitä kohtaan.
– Emme edellytä toimistolla työskentelyä esimerkiksi tietyllä prosenttiosuudella työajasta, vaan etätyökäytäntömme on hyvin joustava. Työnteon paikka valikoituu tarpeen mukaan. Esimerkiksi kehittämisen työpajat tai tietyt koulutukset ovat luonteeltaan sellaisia, että kasvokkain kohtaaminen tuo selkeää lisäarvoa. Muuten jokaisella on vapaus valita työskentelypaikkansa.
Hybridiajassa yhteisöllisyyden vaalimiseen kiinnitetään erityistä huomiota Kuntarahoituksessa.
– Olemme panostaneet yhteisöllisyyteen muun muassa ottamalla käyttöön kuukausittaisen toimistopäivän, joka on toiminut loistavasti. Toimistopäivänä saatetaan työstää asioita, joissa läsnäolo on tarpeen, mutta päivien selkeästi merkittävin anti on kuitenkin siinä, että voidaan tavata kollegoita laajasti. Aloitamme päivän aina yhteisellä aamupalalla, jonka ääressä on luonnollista tutustua myös uusiin kollegoihin, Piitulainen kertoo.
Moni yritys pohtii osittaista tai täysipäiväistä toimistolle paluuta, mutta Piitulaisen mukaan pakotettu toimistolla työskentely ei tuo lisäarvoa.
Kehittymismahdollisuuksia, matalaa hierarkiaa ja monipuolisia työtehtäviä arvostetaan
Kuntarahoituksen esihenkilötyön keskeisin tavoite on onnistumisen johtaminen. Esihenkilö on ennen kaikkea valmentaja, joka tukee kasvua ja oppimista sekä huolehtii hyvinvoinnista.
– Viime vuoden aikana täsmensimme työyhteisötaidot ja johtamisen periaatteet. Kaikki yhdessä määrittelemämme periaatteet eivät varmastikaan toteudu päivittäin täysimääräisesti, mutta suunta on oikea, ja siitä kertoo myös jatkuvasti parantunut henkilöstökokemus.
Innostavimmat työpaikat -kyselyssä Kuntarahoituksen henkilöstö nosti esiin organisaation sitoutumisen henkilöstön oppimiseen ja kehitykseen. Henkilöstön osaamisen kehittäminen onkin Kuntarahoitukselle tärkeä strateginen painopiste.
– Tarjoamme kuntarahoituslaisille laajasti oppimismahdollisuuksia muun muassa yhteisten koulutusten muodossa. Meillä on parhaillaan alkamassa esimerkiksi tekoälykursseja sekä viestinnän valmennusohjelma, jossa asiantuntijamme voivat kehittää osaamistaan esimerkiksi työyhteisöviestinnässä, esiintymisessä ja sosiaalisessa mediassa. Lisäksi joustavat työaikakäytäntömme voivat mahdollistaa opiskelua myös työn ohella.
Viisi asiaa, joita työntekijät arvostavat Kuntarahoituksessa
Henkilöstökokemus Suomessa -tutkimuksen avoimien palautteiden perusteella kuntarahoituslaiset arvostavat erityisesti seuraavia asioita työpaikassaan:
- Mukava ja kannustava työyhteisö, hyvä yhteishenki
- Mahdollisuus työskennellä etänä, joka helpottaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja parantaa elämänlaatua
- Kuntarahoituksen sitoutuminen henkilöstöön, mahdollisuudet kehittää omaa osaamista
- Matala hierarkia, vastuu ja monipuoliset työtehtävät
- Monipuoliset terveyspalvelut, mm. laaja työterveyshuolto, matalan kynnyksen keskustelupalvelu, työkykyvakuutus ja hammashoito
- Finanssialan kilpailukykyiset edut ja palkkaus