Kannustamme henkilöstöämme jatkuvasti kehittämään osaamistaan. Jokaiselle yksiköllemme on määritelty vuosittainen koulutusbudjetti, jonka puitteissa yksikön henkilöstö voi kouluttautua ja ylläpitää ja kehittää osaamistaan. Tarjoamme myös omassa verkkokoulutusympäristössämme koulutuksia koko henkilöstölle. Vuodesta 2023 lähtien olemme lisänneet koulutustarjontaamme koulutusta monimuotoisuudesta ja edellytämme henkilöstöltämme monimuotoisuuskoulutuksen suoritusta. Tarjoamme lisäksi henkilökunnallemme kieltenopetusta Kuntarahoituksen omasta henkilökunnasta koostuvissa ryhmissä. Koulutustarpeet käydään läpi esihenkilön ja työntekijän välillä vähintään kerran vuodessa tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Lisäksi henkilöstö voi ehdottaa koulutustoiveita sisäisesti toteutettavaksi läpinäkyvästi intraamme tehdyn sivuston avulla. Tavoitteenamme on vähintään 5 koulutuspäivää/henkilö vuodessa.
Henkilöstön osaamista tuetaan vuosittaisilla tavoite- ja kehityskeskusteluilla, joissa määritellään tavoitteet tulevalle vuodelle ja keskustellaan kehittymisen tarpeista ja sovitaan toimenpiteistä. Seuraamme tavoite- ja kehityskeskustelujen toteutumista , vuonna 2023 kaikki työntekijämme (93 %) olivat käyneet tavoite- ja kehityskeskustelun, pois lukien hiljattain tehtävässään aloittaneet henkilöt.