Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista, mutta organisaatiomme on silti ketterä ja tehokas. Työtehtävämme ovat monipuolisia ja vaativat kehittymishalua ja vastuun ottamista. Tarjoamme erinomaiset mahdollisuudet uralla kehittymiseen kouluttautumalla.
Kuntarahoituslaiset pitävät työpaikan ilmapiiristä ja ovat ylpeitä työnsä tuloksista. Myös yksi finanssialan joustavimmista etätyökäytännöistä tarjoaa tasapainoa kuntarahoituslaisten työ- ja arkielämään.
Asiakaskuntamme on suomalainen, mutta toimintaympäristömme globaali. Monet työtehtävistämme ovat hyvin kansainvälisiä.
Kuntarahoituksen arvoja ovat asiakaskeskeisyys, avoimuus ja vastuullisuus. Meillä on matala hierarkia ja rohkaisemme yhteisöämme keskusteluun, palautteenantoon ja ideointiin.
Etsimme joukkoomme asiakaslähtöisiä, uusiutumiskykyisiä ja yhteistyöhaluisia osaajia, jotka ovat innostuneita antamaan oman panoksensa Kuntarahoituksen yhteiskunnallisen tehtävän edistämiseen.
Ovatko vastuullisuusasiat lähellä sydäntäsi? Innostutko datan parissa työskentelystä? Haluaisitko olla osa Suomen kolmanneksi suurimman rahoituslaitoksen vastuullisuustiimiä? Liity Huomisen tekijöiden joukkoon!
Haemme nyt Varainhankinta ja vastuullisuus -yksikköön
ESG-ANALYYTIKKOA / SENIOR ESG-ANALYYTIKKOA (ESG-DATA)
Työsuhteen tyyppi: Vakituinen, kokoaikainen
Hakuaika päättyy: 30.11.2024
Jos sinulle sopivia avoimia tehtäviä ei juuri nyt ole avoinna, voit jättää meille avoimen hakemuksen alla olevasta linkistä.
Avoin hakemus Avautuu uuteen välilehteenTarjoamme työntekijöillemme laajan työterveyshuollon – johon kuuluu esimerkiksi rajoitettu hammashoito ja Auntien matalan kynnyksen keskustelupalvelu – sekä kattavat vakuutukset myös vapaa-ajalle, muun muassa erikoislääkärien käytön sisältävän työkykyvakuutuksen. Henkilöstöllämme on käytössään matkapuhelinetu, lounas- ja virike-edut sekä työmatkalippuetu.
Rekrytointikriteerimme perustuvat henkilön soveltuvuuteen sekä koulutuksen, työkokemuksen että muiden tehtävässä vaadittavien ominaisuuksien osalta. Käytämme prosessin osana ulkopuolista kumppania henkilöarvioinnin toteuttamisessa. Emme hyväksy rekrytoinneissamme minkäänlaista syrjintää esimerkiksi hakijan iän, sukupuolen, uskonnon tai kansallisuuden perusteella ja toteutammekin osan rekrytoinneistamme anonyymia rekrytointia hyödyntäen.
Palkkauksemme perustuu tehtävän vaativuusluokitukseen. Kullekin tehtävälle on määritelty ulkopuolisen toimijan arvioimana vaativuusluokka, jonka perusteella tehtävään valitun henkilön palkkauksen raami määräytyy. Vaativuusluokka määrittää palkan sukupuoliriippumattomasti. Seuraamme alan palkkatasojen kehittymistä säännöllisesti osallistumalla palkkatutkimuksiin. Vuosittain seuraamme myös miesten ja naisten palkkojen toteutumista vaativuusluokittain ja raportoimme asiasta vuosikertomuksessamme.
Kannustamme henkilöstöämme jatkuvasti kehittämään osaamistaan. Jokaiselle yksiköllemme on määritelty vuosittainen koulutusbudjetti, jonka puitteissa yksikön henkilöstö voi kouluttautua ja ylläpitää ja kehittää osaamistaan. Tarjoamme myös omassa verkkokoulutusympäristössämme koulutuksia koko henkilöstölle. Vuodesta 2023 lähtien olemme lisänneet koulutustarjontaamme koulutusta monimuotoisuudesta ja edellytämme henkilöstöltämme monimuotoisuuskoulutuksen suoritusta. Tarjoamme lisäksi henkilökunnallemme kieltenopetusta Kuntarahoituksen omasta henkilökunnasta koostuvissa ryhmissä. Koulutustarpeet käydään läpi esihenkilön ja työntekijän välillä vähintään kerran vuodessa tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Lisäksi henkilöstö voi ehdottaa koulutustoiveita sisäisesti toteutettavaksi läpinäkyvästi intraamme tehdyn sivuston avulla. Tavoitteenamme on vähintään 5 koulutuspäivää/henkilö vuodessa.
Henkilöstön osaamista tuetaan vuosittaisilla tavoite- ja kehityskeskusteluilla, joissa määritellään tavoitteet tulevalle vuodelle ja keskustellaan kehittymisen tarpeista ja sovitaan toimenpiteistä. Seuraamme tavoite- ja kehityskeskustelujen toteutumista , vuonna 2023 kaikki työntekijämme (93 %) olivat käyneet tavoite- ja kehityskeskustelun, pois lukien hiljattain tehtävässään aloittaneet henkilöt.
Täällä voit tutustua tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteisiimme.
Olemme myös yritysvastuuverkosto FIBS:n jäsen.
Kuntarahoituksella on käytössä liukuva työaika, joka mahdollistaa työn ja vapaa-ajan tasapainon. Ydintyöaikamme on arkipäivisin klo 10–14 välillä, minkä ansiosta työntekijämme voivat yhdistää perhe-elämän ja harrastukset joustavasti työhön.
Tarjoamme työntekijöillemme laajan työterveyshuollon – johon kuuluu esimerkiksi rajoitettu hammashoito ja Auntien matalan kynnyksen keskustelupalvelu – sekä kattavat vakuutukset myös vapaa-ajalle, muun muassa erikoislääkärien käytön sisältävän työkykyvakuutuksen. Henkilöstöllämme on käytössään matkapuhelinetu, lounas- ja virike-edut sekä työmatkalippuetu.
7
vuotta
Kuntarahoituslaisten keskimääräinen työsuhteen kesto
0
%
Palkkaero sukupuolten välillä vastaavissa tehtävissä vuonna 2024
185
Työntekijöiden määrä Kuntarahoitus-konsernissa joulukuussa 2023
36
%
30–39-vuotiaiden osuus kuntarahoituslaisista (suurin ikäryhmä)
Kaikkia kuntarahoituslaisia koskevat työyhteisötaidot ovat arvojamme heijastavia toimintatapoja, joiden avulla pääsemme lähemmäksi tavoitekulttuuriamme.
Jokaisella on oikeus hyvään työkaveriin ja rakennan itse osaltani toiminnallani hyvää yhteishenkeä. Kunnioitan jokaista kuntarahoituslaista ja erilaisia näkökulmia. Olen hyvä kollega ja alainen. Ymmärrän, että jokaista meistä tarvitaan Kuntarahoituksen tavoitteiden saavuttamiseksi – onnistumme yhdessä.
Pidän huolta omasta osaamisestani. Jaan myös omaa osaamistani aktiivisesti kollegoilleni ja huolehdin tiedonkulun avoimuudesta. Arvostan saamaani palautetta ja hyödynnän sitä kehittymisessäni.
Noudatan työssäni jatkuvan parantamisen periaatetta. Toimin aktiivisesti ja nostan esille uusia kehitysideoita ja ratkaisuehdotuksia tukien näin työlläni pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista. Huolehdin myös siitä, kehitysideani etenevät – en odota jonkun muun tekevän tätä.
Kunnioitan yhteisiä pelisääntöjä. Kannan vastuun työstäni ja huomioin toimintani vaikutukset muuhun työyhteisöön. Pienessä organisaatiossa osallistun tekemisiin laajasti. Luotan muihin kuntarahoituslaisiin. Autan kollegoita mielellään ja osaan myös pyytää apua.
Kaikkia kuntarahoituslaisia koskevat työyhteisötaidot ovat arvojamme heijastavia toimintatapoja, joiden avulla pääsemme lähemmäksi tavoitekulttuuriamme.
Valmentava ja mahdollistava johtaminen on tärkeä osa kulttuuriamme. Kuntarahoituksessa esihenkilö toimii ennen kaikkea onnistumisen johtajana. Johtamisen periaatteet ovat arvojamme heijastavia johtamisen ohjenuoria, joiden avulla pääsemme lähemmäksi tavoitekulttuuriamme.
Esihenkilönä tehtävänäni on huolehtia siitä, että suunta ja tavoitteet ovat kaikille selkeät. Tartun myös ongelmiin tarvittaessa ja huolehdin siitä, että yhdessä sovituista toimintatavoista pidetään kiinni. Varmistan työnteon edellytyksiä ja autan esteiden poistamisessa.
Tärkein tehtäväni on auttaa muita loistamaan. Annan vastuuta ja vapautta, enkä mikromanageeraa. En myöskään jätä ketään yksin vaan tuen ja autan yksilöitä onnistumaan työssään ja oppimaan. Valmentavan johtamisen periaatteiden mukaisesti kuuntelen ja kysyn, mutten niinkään suoraan neuvo vaan autan ja tuen ratkaisun löytämisessä itse.
Esihenkilönä varmistan, että asiantuntijoiden työkuorma on hallittava ja jakautuu tasaisesti. Organisoin toimintaa ja tuen priorisoinnissa. Kohtelen kaikkia yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Ylläpidän osaltani hyvää työilmapiiriä, osallistumismahdollisuuksia ja yhteishenkeä. Puutun yhteishenkeä nakertaviin tekijöihin.
Esihenkilönä huolehdin avoimen vuorovaikutuksen toteutumisesta. Annan palautetta, niin positiivista kuin korjaavaakin matalalla kynnyksellä. Kehittävän palautteen annan aina rakentavasti ja kahden kesken. Vastaanotan mielellään palautetta omasta toiminnastani. Huolehdin siitä, että juhlistamme onnistumisia matalalla kynnyksellä.
Valmentava ja mahdollistava johtaminen on tärkeä osa kulttuuriamme. Kuntarahoituksessa esihenkilö toimii ennen kaikkea onnistumisen johtajana. Johtamisen periaatteet ovat arvojamme heijastavia johtamisen ohjenuoria, joiden avulla pääsemme lähemmäksi tavoitekulttuuriamme.
Uratarinoissa tutustut kuntarahoituslaisiin, kulttuuriimme ja tarjoamiimme työrooleihin.
Palveluintegraatiopäällikkö Heikki Iivanainen saapui aikoinaan Kuntarahoitukseen tietämättä yrityksestä paljoakaan. Hän vaikuttui heti talon reilusta meiningistä ja positiivisesta ilmapiiristä.
Kuntarahoituksen HR-asiantuntija Laura Karille työn monipuolisuus ja tiivis työyhteisö tuovat merkityksellisyyttä työarkeen.
Modernin finanssitalon arki on jatkuvaa kehitystä. Kuntarahoituksella tästä huolehtii kehityspäällikkö Jori Kaipio, jonka analyyttinen katse seuraa asiakasratkaisut-toiminnon hankkeita laajalla kirjolla.
Kuusi kesätyöntekijää kertoo, millaista Kuntarahoituksessa on työskennellä.
Asuntotiimin asiakkuuspäälliköt ovat yhteen hitsautunut nelikko, jolla on pitkä kokemus rahoituksesta. Asiakkaiden haasteisiin haetaan ratkaisuja yhdessä, ja yhdessä jaetaan myös ilot, surut, risut ja ruusut. Inspiran asiantuntija on tiiviisti mukana asuntotiimin työssä.
Etelä- ja Pohjois-Karjalan, Keski-Suomen, Pirkanmaan, Satakunnan ja osaa Uudenmaan kunnista palveleva tiimi tekee tiivistä yhteistyötä. Joku on aina asiakkaan tavoitettavissa.
Sari Salmi löysi reittinsä rahoitusalalle jo lukioikäisenä. Pitkäaikainen unelma tehdä tilinpäätöstehtäviä ja ulkoista laskentaa toteutui, kun hän aloitti Kuntarahoituksen riveissä viisi vuotta sitten.
Rahoituspäällikkö Heli Kärki ja asiakkuuspäällikkö Riitta Jämsä ovat dynaaminen duo. Kummallakin on taustalla 30 vuotta uraa Kuntarahoituksen riveissä. Yhteisiin vuosiin on mahtunut monia mieleenpainuvia hetkiä.
Rahoitustuotteiden riskienmallinnus on tarkkaa työtä, jossa eri muuttujia ei arvioida hatusta vetämällä. Vesa Husgafvel on ratkonut näihin liittyviä haasteita Kuntarahoituksen riveissä jo kuusi ja puoli vuotta.
Aatu Pulkkinen seurasi Kuntarahoituksen asiakkuussuhteista vastaavaa yksikönjohtajaa Jukka Leppästä yhden työpäivän ajan osana Nuori Yrittäjyys ry:n Job Shadow -päivää. Molemmille arvokkainta oli saada uusia näkökulmia.
Vastuullisuusanalyytikko Mikko Noronen aloitti Kuntarahoituksen riveissä toukokuussa. Ensimmäiset kuukaudet ovat vieneet miestä viitekehyksen määrittämisestä kameran eteen puhumaan.
Tuori aloitti Kuntarahoituksella marraskuussa vastuullisuusharjoittelijana ja kertoo löytäneensä henkisen kodin vastuullisen rahoituksen parista.
Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista, joka tarjoaa urapolkuja kansainvälisen rahoituksen ytimessä. Yksi kuntarahoituslaisista on Risk Managerina työskentelevä Antti Pirjetä, joka on viihtynyt Kuntarahoituksella vuodesta 2017 lähtien.
Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista. Se on moderni ja tehokkaasti toimiva rahoituslaitos, joka palvelee pääasiassa Suomen kuntia. Tärkeää työtä suomalaisten eteen tehdään 170 asiantuntijan voimin, joista yksi on Antti Käpynen.
Jenni Heikkilä on Kuntarahoitus-vuosiensa aikana ollut käynnistämässä monia uusia palveluja. Erikoinen koronavuosi toi uusia tapoja tavoittaa asiakkaita.
Keskusta-asunto Helsingissä vaihtui vuosikymmeniä suvun kesäpaikkana toimineeseen maatilaan, kun kevään poikkeustila johdatti Saija Suonpään etätöihin 600 kilometrin päähän Kuntarahoituksen Kampin toimistolta.
Kun työkaverin kanssa harrastaa myös vapaa-ajalla, toisen tunteminen nousee aivan uudelle tasolle. Osa Kuntarahoituksen IT-tiimistä pelaa yhdessä taktista ammuntapeliä Counter-Strikeä yrityksille suunnatussa Kanaliigassa. Pelaaminen yhdistää samanhenkiset kollegat ja lisää ennestään yrityksen hyvää yhteishenkeä.
Mahdollisuus oppia uutta ja laajentaa osaamistaan sekä nähdä oman työnsä merkitys yhteiskunnassa houkuttelivat osastonjohtaja Minna Saoneginin liikepankkimaailmasta Kuntarahoituksen juuri perustettuun Transaktiopalvelut-osastoon.
Kuntarahoituksen henkilöstökerho Kursi järjestää henkilökunnalle erilaisia kulttuuriin, liikuntaan ja mukavaan yhdessäoloon liittyviä aktiviteetteja. Myös hyväntekeväisyydestä on tullut vuosien saatossa vakiintunut sääntö.