Toimitusjohtajan katsaus

Suomalainen hyvinvointi ja onnellisuus syntyvät yhteistyössä

Liiketoimintamme eteni odotusten mukaisesti. Varainhankintamme näkökulmasta vuosi oli odotettuakin parempi. Epävarmasta markkinasentimentista huolimatta sijoittajakysyntä oli vahvaa, viitelainat ja muut varainhankinnan järjestelyt onnistuivat, ja niiden myötä myös varainhankinnan kustannukset laskivat edeltävän vuoden korkealta tasolta.

Asiakkaidemme rahoituskysyntä pysyi pitkälti edellisvuoden tasolla. Kuntien taloustilanne ei ollut helppo, kun Suomen talouden odotettu kasvu ei päässytkään vauhtiin, ja valtiolta kunnille siirtyneet työllisyydenhoitokustannukset ovat olleet ennakoitua korkeampia. Kunnat ovat silti onnistuneet hyvin sopeutustoimissaan, eivatka rahoitustarpeet kasvaneet edellisvuodesta mittavista investointiohjelmista huolimatta. Erityisesti suurissa kaupungeissa kasvu vaatii jatkuvia lisäpanostuksia.

Valtion tukemassa asuntotuotannossa rahoituksen kysyntä ylitti odotuksemme, vaikka korkotukilainavaltuuksia leikattiin puolella miljardilla eurolla edellisvuoteen verrattuna. Lisaksi hallitus on esittänyt mittavia leikkauksia tulevien vuosien valtuuksiin. Suomen hyvin toimivan ja kansainvalisesti arvostetun asuntotuotantojärjestelmän heikentäminen on lyhytnäkoistä: järjestelmää tulisi päinvastoin kehittää ja vahvistaa. Asuntorakentaminen myös vaikuttaa merkittävästi maamme talouskehitykseen työllisyysvaikutuksensa ja muille toimialoille ulottuvien kerrannaisvaikutustensa myötä.

Avainlukuja vuodelta 2025

38,5

mrd. €

Pitkäaikainen asiakasrahoitus 31.12.2025

10,0

mrd. €

Uusi varainhankinta vuonna 31.12.2025

12,6

mrd. €

Kestävän rahoituksen määrä taseessa 31.12.2025

6,70

Asiakkaiden suositteluhalukkuus 2025 (asteikolla 1–7)

Toimitusjohtaja Esa Kallio:

Onnellisuusrahasto etsii yhteisöllistä onnellisuutta edistäviä tekoja

”Suomi on sijoittunut jo kahdeksan vuotta peräkkäin YK:n onnellisuusraportissa maailman onnellisimmaksi maaksi. Suomalaisten onnellisuudessa on kyse arkipäiväisistä asioista: yhteiskunnan vakaudesta seka tunteesta, että suuri osa elämän perusasioista toimii hyvin. Asiakkaamme edistavat omalla työllään ja meidän rahoituksemme mahdollistamina näitä onnellisuuden perusrakenteita joka päivä.

Onnellisuusrahaston avulla haluamme sekä tehdä asiakkaidemme ponnisteluja näkyviksi että lisätä keskustelua siita, millaisilla toimilla yhteiskuntamme ylläpitää ja kehittää rakenteita, joiden pohjalle voimme rakentaa entistäkin toimivampaa, tasa-arvoisempaa, kaikille turvallista ja tulevaisuuden kasvun mahdollistavaa Suomea.”
Kuvassa on Kuntarahoituksen toimitusjohtaja Esa Kallio.

Toimitusjohtaja Esa Kallio:

Onnellisuusrahasto etsii yhteisöllistä onnellisuutta edistäviä tekoja

”Suomi on sijoittunut jo kahdeksan vuotta peräkkäin YK:n onnellisuusraportissa maailman onnellisimmaksi maaksi. Suomalaisten onnellisuudessa on kyse arkipäiväisistä asioista: yhteiskunnan vakaudesta seka tunteesta, että suuri osa elämän perusasioista toimii hyvin. Asiakkaamme edistavat omalla työllään ja meidän rahoituksemme mahdollistamina näitä onnellisuuden perusrakenteita joka päivä.

Onnellisuusrahaston avulla haluamme sekä tehdä asiakkaidemme ponnisteluja näkyviksi että lisätä keskustelua siita, millaisilla toimilla yhteiskuntamme ylläpitää ja kehittää rakenteita, joiden pohjalle voimme rakentaa entistäkin toimivampaa, tasa-arvoisempaa, kaikille turvallista ja tulevaisuuden kasvun mahdollistavaa Suomea.”

Liiketoiminta

Kestävän rahoituksen tuoteperheemme kasvoi uudella lainatuotteella

Toimme vuonna 2025 markkinoille uuden kestävän kehityksen lainan, joka kannustaa kunta-asiakkaitamme ilmastotyöhön. Päivitimme myös kestävyysohjelmamme tavoitteita entistä kunnianhimoisemmiksi.

Kestävät investoinnit yleistyvät edelleen Suomen kunta- ja asuntosektorilla. Vuoden 2025 lopussa Kuntarahoituksen vihreää rahoitusta nostaneita hankkeita oli 712, ja vihreisiin investointeihin myönnetyn rahoituksen määrä vuoden lopussa oli 9,1 miljardia euroa.

Vuoden lopussa rahoitusta nostaneita yhteiskunnallisia hankkeita oli 174 ja niihin myönnetyn rahoituksen määrä vuoden lopussa oli 2,8 miljardia euroa. Uutta kestävän kehityksen lainaa oli vuoden lopussa konsernin taseessa 710 miljoonaa euroa.
Kuvassa on nuoria aikuisia helsinkiläisessä raitiovaunussa.

Liiketoiminta

Kestävän rahoituksen tuoteperheemme kasvoi uudella lainatuotteella

Toimme vuonna 2025 markkinoille uuden kestävän kehityksen lainan, joka kannustaa kunta-asiakkaitamme ilmastotyöhön. Päivitimme myös kestävyysohjelmamme tavoitteita entistä kunnianhimoisemmiksi.

Kestävät investoinnit yleistyvät edelleen Suomen kunta- ja asuntosektorilla. Vuoden 2025 lopussa Kuntarahoituksen vihreää rahoitusta nostaneita hankkeita oli 712, ja vihreisiin investointeihin myönnetyn rahoituksen määrä vuoden lopussa oli 9,1 miljardia euroa.

Vuoden lopussa rahoitusta nostaneita yhteiskunnallisia hankkeita oli 174 ja niihin myönnetyn rahoituksen määrä vuoden lopussa oli 2,8 miljardia euroa. Uutta kestävän kehityksen lainaa oli vuoden lopussa konsernin taseessa 710 miljoonaa euroa.

Vihreän ja yhteiskunnallisen rahoituksen hankkeiden määrän kehitys 2021–2025

Vihreä ja yhteiskunnallinen rahoitus ovat instrumentteja, joilla kannustamme asiakkaitamme vastuullisiin investointeihin.

Uusi pitkäaikainen varainhankinta 2025 alueittain

Kuntarahoituksen  strategiana on hajauttaa varainhankintaa valuutoittain, maturiteeteittain, maantieteellisesti ja sijoittajaryhmittäin. Vuonna 2025 tämä osoittautui erityisen tulokselliseksi.

Työn yhteiskunnallinen merkitys motivoi henkilöstöämme

Kuntarahoitus-konsernissa työskenteli vuoden 2025 lopussa 185 henkilöä erilaisissa asiantuntijatehtävissä.

Vuoden 2025 henkilöstökokemustutkimuksesta saimme jo neljättä kertaa peräkkäin Vuoden innostavimmat -työpaikat tunnustuksen. Tulos parani jälleen aiempiin vuosiin nähden ja on selvästi korkeampi kuin suomalaisissa asiantuntijaorganisaatioissa keskimäärin. Peräti 96 prosenttia henkilöstöstä suosittelee Kuntarahoitusta työnantajana.

Tutkimuksen mukaan meillä arvostetaan työhyvinvoinnista huolehtimista, tiedon saatavuutta ja päätöksenteon selkeyttä. Lisäksi esiin nousevat arkea tukevat, joustavat hybridityökäytännöt sekä kattavat henkilöstöedut ja työterveyspalvelut.

Osaamisen kehittäminen on yksi keskeisistä strategiamme kulmakivistä. Vuonna 2025 keskityimme etenkin tekoälyn, tiedonhallinnan, johtamisen ja työyhteisötaitojen kehittämiseen. Järjestimme myös laajan viestinnän koulutusohjelman, joka tarjosi työkaluja muun muassa esiintymiseen, sosiaalisen median käyttöön ja työyhteisöviestinnän kehittämiseen.

Ota yhteyttä

Lisätietoja vuosiraportoinnista