Töihin meille

Rekrytointikriteerimme perustuvat henkilön soveltuvuuteen sekä koulutuksen, työkokemuksen että muiden tehtävässä vaadittavien ominaisuuksien osalta. Käytämme prosessin osana ulkopuolista kumppania henkilöarvioinnin toteuttamisessa. Emme hyväksy rekrytoinneissamme minkäänlaista syrjintää esimerkiksi hakijan iän, sukupuolen, uskonnon tai kansallisuuden perusteella ja toteutammekin osan rekrytoinneistamme anonyymia rekrytointia hyödyntäen.

Palkkauksemme perustuu tehtävän vaativuusluokitukseen. Kullekin tehtävälle on määritelty ulkopuolisen toimijan arvioimana vaativuusluokka, jonka perusteella tehtävään valitun henkilön palkkauksen raami määräytyy. Vaativuusluokka määrittää palkan sukupuoliriippumattomasti. Seuraamme alan palkkatasojen kehittymistä säännöllisesti osallistumalla palkkatutkimuksiin. Vuosittain seuraamme myös miesten ja naisten palkkojen toteutumista vaativuusluokittain ja raportoimme asiasta vuosikertomuksessamme.

Kannustamme henkilöstöämme jatkuvasti kehittämään osaamistaan. Jokaiselle yksiköllemme on määritelty vuosittainen koulutusbudjetti, jonka puitteissa yksikön henkilöstö voi kouluttautua ja ylläpitää ja kehittää osaamistaan. Tarjoamme myös omassa verkkokoulutusympäristössämme koulutuksia koko henkilöstölle. Vuodesta 2023 lähtien olemme lisänneet koulutustarjontaamme koulutusta monimuotoisuudesta ja edellytämme henkilöstöltämme monimuotoisuuskoulutuksen suoritusta. Tarjoamme lisäksi henkilökunnallemme kieltenopetusta Kuntarahoituksen omasta henkilökunnasta koostuvissa ryhmissä. Koulutustarpeet käydään läpi esihenkilön ja työntekijän välillä vähintään kerran vuodessa tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Lisäksi henkilöstö voi ehdottaa koulutustoiveita sisäisesti toteutettavaksi läpinäkyvästi intraamme tehdyn sivuston avulla. Tavoitteenamme on vähintään 5 koulutuspäivää/henkilö vuodessa.

Henkilöstön osaamista tuetaan vuosittaisilla tavoite- ja kehityskeskusteluilla, joissa määritellään tavoitteet tulevalle vuodelle ja keskustellaan kehittymisen tarpeista ja sovitaan toimenpiteistä. Seuraamme tavoite- ja kehityskeskustelujen toteutumista , vuonna 2023 kaikki työntekijämme (93 %) olivat käyneet tavoite- ja kehityskeskustelun, pois lukien hiljattain tehtävässään aloittaneet henkilöt.

Täällä voit tutustua tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteisiimme.
Olemme myös yritysvastuuverkosto FIBS:n jäsen.

Kuntarahoituksella on käytössä liukuva työaika, joka mahdollistaa työn ja vapaa-ajan tasapainon. Ydintyöaikamme on arkipäivisin klo 10–14 välillä, minkä ansiosta työntekijämme voivat yhdistää perhe-elämän ja harrastukset joustavasti työhön.

Jokaisella on oikeus hyvään työkaveriin ja rakennan itse osaltani toiminnallani hyvää yhteishenkeä. Kunnioitan jokaista kuntarahoituslaista ja erilaisia näkökulmia. Olen hyvä kollega ja alainen. Ymmärrän, että jokaista meistä tarvitaan Kuntarahoituksen tavoitteiden saavuttamiseksi – onnistumme yhdessä.    

Pidän huolta omasta osaamisestani. Jaan myös omaa osaamistani aktiivisesti kollegoilleni ja huolehdin tiedonkulun avoimuudesta. Arvostan saamaani palautetta ja hyödynnän sitä kehittymisessäni.   

Noudatan työssäni jatkuvan parantamisen periaatetta. Toimin aktiivisesti ja nostan esille uusia kehitysideoita ja ratkaisuehdotuksia tukien näin työlläni pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista. Huolehdin myös siitä, kehitysideani etenevät – en odota jonkun muun tekevän tätä.   

Kunnioitan yhteisiä pelisääntöjä. Kannan vastuun työstäni ja huomioin toimintani vaikutukset muuhun työyhteisöön. Pienessä organisaatiossa osallistun tekemisiin laajasti. Luotan muihin kuntarahoituslaisiin. Autan kollegoita mielellään ja osaan myös pyytää apua.   

Esihenkilönä tehtävänäni on huolehtia siitä, että suunta ja tavoitteet ovat kaikille selkeät. Tartun myös ongelmiin tarvittaessa ja huolehdin siitä, että yhdessä sovituista toimintatavoista pidetään kiinni.  Varmistan työnteon edellytyksiä ja autan esteiden poistamisessa.     

Tärkein tehtäväni on auttaa muita loistamaan.  Annan vastuuta ja vapautta, enkä mikromanageeraa. En myöskään jätä ketään yksin vaan tuen ja autan yksilöitä onnistumaan työssään ja oppimaan. Valmentavan johtamisen periaatteiden mukaisesti kuuntelen ja kysyn, mutten niinkään suoraan neuvo vaan autan ja tuen ratkaisun löytämisessä itse. 

Esihenkilönä varmistan, että asiantuntijoiden työkuorma on hallittava ja jakautuu tasaisesti. Organisoin toimintaa ja tuen priorisoinnissa. Kohtelen kaikkia yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Ylläpidän osaltani hyvää työilmapiiriä, osallistumismahdollisuuksia ja yhteishenkeä. Puutun yhteishenkeä nakertaviin tekijöihin.   

Esihenkilönä huolehdin avoimen vuorovaikutuksen toteutumisesta. Annan palautetta, niin positiivista kuin korjaavaakin matalalla kynnyksellä. Kehittävän palautteen annan aina rakentavasti ja kahden kesken. Vastaanotan mielellään palautetta omasta toiminnastani. Huolehdin siitä, että juhlistamme onnistumisia matalalla kynnyksellä.