Haluatko töihin jatkuvasti kehittyvään luottoyhteisöön, jolla on tärkeä yhteiskunnallinen tehtävä? Kuntarahoituslaiset pitävät työpaikan ilmapiiristä ja ovat ylpeitä työnsä tuloksista. Myös finanssialan joustavin etätyökäytäntö tarjoaa tasapainoa kuntarahoituslaisten työ- ja arkielämään.
Olemme saaneet 2023 henkilöstötutkimuksen tulosten perusteella Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen, joka myönnetään parhaisiin tuloksiin Eezy Flown toteuttamassa People Power -henkilöstötutkimuksessa yltäneille organisaatioille.
Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista, mutta organisaatio on silti ketterä ja tehokas. Työtehtävämme ovat siksi monipuolisia ja vaativat kehittymishalua ja vastuun ottamista. Tarjoamme erinomaiset mahdollisuudet uralla kehittymiseen koulutuksen avulla.
Etsimme joukkoomme asiakaslähtöisiä, uusiutumiskykyisiä ja yhteistyöhaluisia osaajia, jotka ovat innostuneita antamaan oman panoksensa Kuntarahoituksen yhteiskunnallisen tehtävän edistämiseen.
Asiakaskuntamme on suomalainen, mutta toimintaympäristömme globaali ja siksi monet työtehtävistämme ovat hyvin kansainvälisiä.
Avoimet työpaikat
╋
Testauspäällikkö
Oletko kokenut ja motivoitunut järjestelmäkehittämisen testaamisen ammattilainen? Onko sinulla vahva osaaminen järjestelmäkehityksen QA-menetelmistä, työkaluista ja prosesseista? Tässä tehtävässä toimit Kuntarahoituksen järjestelmäkehittämisen keskiössä ja varmistat laadukkaat ja toimivat järjestelmäkehitysratkaisut roolin vastuualueella.
Haemme nyt Liiketoimintajärjestelmien kehitys -yksikköömme
Oletko kokenut ja motivoitunut arkkitehti tai sovelluskehittäjä? Onko sinulla vahva osaaminen erilaisista järjestelmäarkkitehtuureista, esimerkiksi pilvipohjaisista järjestelmistä Azuressa? Oletko kiinnostunut seuraamaan teknologian kehitysaskeleita ja tuomaan asiantuntemuksellasi näkemystä tulevaisuutta parhaiten kestävistä ratkaisuista?
Etsimme nyt Liiketoimintajärjestelmien kehitys -yksikkööme
Oletko finanssialalla työskennellyt, kokenut ja motivoitunut projektipäällikkö? Haemme ratkaisukeskeistä osaajaa, joka pystyy vetämään niin suuria kuin pienempiä projekteja hyvässä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa.
”Kuntarahoitus on ketterä ja kokoaan suurempi asiantuntijatalo, jossa vedetään yhtä köyttä ja annetaan työntekijöille vapautta ja vastuuta työskennellä hänelle parhaalla tavalla.
Asiat on järjestetty hyvin, työkavereihin luotetaan ja kaikki otetaan mukaan..”
*avoin palaute vuoden 2023 henkilöstötutkimuksessa
Kuntarahoituksen arvoja ovat asiakaskeskeisyys, avoimuus ja vastuullisuus. Nämä arvot näkyvät joka päiväisessä työssämme. Haluamme olla hierarkialtamme matala ja luoda työntekijöillemme matalan kynnyksen muun muassa palautteen antamiselle. Käytännössä tämä toteutuu esimerkiksi kuukausittaisilla aamukahveilla toimitusjohtajamme kanssa.
Toimitilamme sijaitsevat Helsingin ytimessä, mutta tarjoamme joustavat mahdollisuudet myös etätyöskentelyyn.
Vuonna 2023 vakituisen henkilöstömme vaihtuvuusprosentti oli ainoastaan 4,7%
Noudatamme Rahoitusalan työehtosopimusta yleissitovana ja kaikki työntekijämme kuuluvat työehtosopimuksen piiriin.
Seuraamme palkkojen kehitystä finanssialalla ja sukupuolten välistä tasa-arvoa. Meillä on käytössämme Korn Ferryn tehtävien vaativuusluokitus. Luokituksella tavoittelemme palkkatasa-arvoa saman tehtävän vaativuusluokan sisällä, jolloin henkilön iällä, sukupuolella tai muilla ulkoisilla tekijöillä ei ole merkitystä palkkauksessa. Tehtävän vaativuutta arvioitaessa arvioidaan mm. tehtävän edellyttämää teknistä tietotaitoa, suunnittelua ja organisointia, tehtävän vaatimia vuorovaikutustaitoja, ongelmanratkaisun ympäristöä ja sen haasteellisuutta, toimintavapautta, vastuun laajuutta ja luonnetta.
Tarjoamme työntekijöillemme kilpailukykyiset henkilöstöedut. Henkilöstöllämme on käytössään matkapuhelinetu, lounas- ja virike-edut, sekä työmatkalippuetu. Lisäksi työntekijöillämme on käytettävissään laaja työterveyshuolto ja lisäksi kattavat vakuutukset myös vapaa-ajalle, muun muassa työkykyvakuutus, joka kattaa erikoislääkäreiden käytön. Tarjoamme myös rajoitetun hammashoidon osana työterveyshuoltoa. Huolehdimme myös työntekijöidemme hyvinvoinnista tarjoamalla Auntien matalan kynnyksen keskustelupalvelun.
╋
Rekrytoinnin perusteet
Rekrytointikriteerimme perustuvat henkilön soveltuvuuteen sekä koulutuksen, työkokemuksen että muiden tehtävässä vaadittavien ominaisuuksien osalta. Käytämme prosessin osana ulkopuolista kumppania henkilöarvioinnin toteuttamisessa. Emme hyväksy rekrytoinneissamme minkäänlaista syrjintää esimerkiksi hakijan iän, sukupuolen, uskonnon tai kansallisuuden perusteella ja toteutammekin osan rekrytoinneistamme anonyymia rekrytointia hyödyntäen. Anonyymin rekrytoinnin avulla voimme varmistua siitä, että hakijat tulevat kohdelluksi tasavertaisina ainoastaan kokemuksensa ja osaamisensa perusteella.
╋
Palkkaus
Palkkauksemme perustuu tehtävän vaativuusluokitukseen. Kullekin tehtävällä on määritelty ulkopuolisen toimijan arvioimana vaativuusluokka, jonka perusteella tehtävään valitun henkilön palkkauksen raami määräytyy. Vaativuusluokka määrittää palkan sukupuoliriippumattomasti. Seuraamme alan palkkatasojen kehittymistä säännöllisesti osallistumalla palkkatutkimuksiin. Osallistumme vuosittain globaaliin Korn Ferryn palkkatutkimukseen, jonka yhteydessä seuraamme myös naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa.
Vuosittain seuraamme myös miesten ja naisten palkkojen toteutumista vaativuusluokittain ja raportoimme asiasta vuosikertomuksessamme.
╋
Henkilöstön kehittäminen
Kannustamme henkilöstöämme jatkuvasti kehittämään osaamistaan. Jokaiselle yksiköllemme on määritelty vuosittainen koulutusbudjetti, jonka puitteissa yksikön henkilöstö voi kouluttautua ja ylläpitää ja kehittää osaamistaan. Tarjoamme myös omassa verkkokoulutusympäristössämme koulutuksia koko henkilöstölle. Vuodesta 2023 lähtien olemme lisänneet koulutustarjontaamme koulutusta monimuotoisuudesta ja edellytämme henkilöstöltämme monimuotoisuuskoulutuksen suoritusta. Tarjoamme lisäksi henkilökunnallemme kieltenopetusta Kuntarahoituksen omasta henkilökunnasta koostuvissa ryhmissä. Koulutustarpeet käydään läpi esihenkilön ja työntekijän välillä vähintään kerran vuodessa tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Lisäksi henkilöstö voi ehdottaa koulutustoiveita sisäisesti toteutettavaksi läpinäkyvästi intraamme tehdyn sivuston avulla. Tavoitteenamme on vähintään 5 koulutuspäivää/henkilö vuodessa.
Henkilöstön osaamista tuetaan vuosittaisilla tavoite- ja kehityskeskusteluilla, joissa määritellään tavoitteet tulevalle vuodelle ja keskustellaan kehittymisen tarpeista ja sovitaan toimenpiteistä. Seuraamme tavoite- ja kehityskeskustelujen toteutumista , vuonna 2023 kaikki työntekijämme (93 %) olivat käyneet tavoite- ja kehityskeskustelun, pois lukien hiljattain tehtävässään aloittaneet henkilöt.
Kuntarahoituksella on käytössä liukuva työaika, joka mahdollistaa tehtävästä riippuen joustavan työn ja vapaa-ajan yhdistämisen. Ydintyöaikamme on arkipäivisin klo 10-14 välillä, jonka ansiosta työntekijöidemme voivat yhdistää perhe-elämän ja harrastukset joustavasti työhön.